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RELATÓRIO ANUAL 2016
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a. Estabelecer um espaço de negociação e de comunicação com as centrais sindi-
cais fora dos períodos das datas-base;
b. Permitir a discussão e a negociação de temas sociais relevantes e o debate, a
atualização e a simplificação de diversas cláusulas das normas coletivas;
c. Proporcionar condições para a efetiva discussão de questões econômicas ape-
nas nas épocas das datas-base;
d. Criar um ambiente de confiança e transparência nos contatos com as centrais
sindicais e seus dirigentes;
e. Atingir, ao final das negociações, concordância de ambos os lados (patronal e
laboral) acerca de todos os temas de maior relevância, permitindo o estabele-
cimento de normas coletivas satisfatórias para os trabalhadores e compatíveis
com a realidade das empresas.
Cumprimento de Cotas pelo Sistema de Emprego Apoiado
A partir das discussões ocorridas
durante o fórum Emprego Apoiado -
Inclusão da Pessoa com Deficiência
foi inserida a cláusula na convenção
coletiva da FEM-CUT que estabelece,
pela primeira vez, condições para
a contratação de pessoas com
necessidades especiais nos seguintes
termos:
“Com vistas a auxiliar no efetivo
atendimento das determinações da
Lei 8.213/91 quanto ao cumprimento
das cotas de portadores de deficiência
ou reabilitados, assim como para
incentivar a sua permanência no
emprego, recomenda-se que as
empresas estabeleçam conversações
com os sindicatos profissionais, para,
de comum acordo, atuarem de forma
conjunta para o atendimento deste
compromisso social, inclusive por
meio de contatos com entidades
especializadas
nestas
atividades,
tal como a Associação Brasileira de
Emprego Apoiado – ABEA (Convenção
Coletiva entre Sinaees, Sindimaq e
FEM-CUT).”
Em razão da iniciativa, o Sinaees foi
convidado a participar do “I Congreso
Internacional
Innovación
Social
para el Cambio, Empleo y Inclusión”,
promovido
pela
Confederación
Sindical de Comisiones Obreras em
Madri, Espanha, em novembro de 2016.